Управление Судебного департамента в Красноярском крае (660049, г. Красноярск, пр. Мира, 86,) в лице врио начальника Ахметовой Светланы Васильевны, в соответствии с Законом Российской Федерации от 27.07.2004
№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» объявляет конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Российской Федерации старшей группы должностей категории «специалисты» главного специалиста отдела информационного обеспечения и организации деятельности Центрального районного суда г. Красноярска.

Квалификационные требования к уровню профессионального образования:

наличие высшего образования

Квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки

не предъявляются

Дополнительные требования

Главный специалист должен:

Знать:

- законодательство Российской Федерации, в соответствии с которым регулируются отношения, связанные с гражданской службой, согласно статье 5 Закона о государственной службе;

- нормативные акты соответствующей сферы деятельности, осуществляемой в пределах своих должностных обязанностей и полномочий;

- Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

- порядок работы со служебной информацией;

- нормы и правила охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности;

- Правила служебного (трудового) распорядка Управления;

- Регламент;

- Инструкцию по делопроизводству в Управлении Судебного департамента в Красноярском крае;

- Кодекс этики и служебного поведения;

- технологию и способы ведения ремонтно-строительных работ;

- порядок разработки сметной документации:

- порядок оформления исполнительной и другой технической документации;

- стандарты, технические условия на строительные материалы, детали, конструкции.

Уметь:

- анализировать;

- готовить проекты нормативных актов;

- работать с законодательными и нормативными правовыми актами, применять их на практике;

- разрабатывать план конкретных действий;

- использовать в работе строительные нормы и правила;

- оперативно принимать и осуществлять принятые решения;

- адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

- эффективно и последовательно организовывать взаимодействие с другими подразделениями;

- правильно распределять рабочее время;

- владеть приемами межличностных отношений (уметь внимательно слушать коллег, не допускать межличностных конфликтов с коллегами и руководителями, эффективно сотрудничать, идти на компромисс при решении проблем в конфликтных ситуациях; быть ответственным по отношению к людям, отзывчивым, дружелюбным;

- помогать в работе коллегам;

- уметь принимать советы других коллег по работе; быть способным признавать свою неправоту);

- быть требовательным к себе, энергичным, настойчивым.

Иметь навыки:

- работы в конкретной сфере деятельности;

- ведения деловых переговоров;

- составления деловых писем;

- владения компьютерной техникой;

- владения необходимым программным обеспечением.

Обязан:

- систематически повышать свою квалификацию;

- соблюдать исполнительскую дисциплину.

Должностные обязанности

Целью деятельности главного специалиста отдела является своевременное обеспечение начальника отдела, заместителя начальника отдела необходимой и полной информацией по направлению деятельности в целях обеспечения повышения оперативности принятия решений.

Основные должностные обязанности главного специалиста отдела:

- Исполнять основные обязанности государственного гражданского служащего, предусмотренные частью 1 статьи 15 Закона о государственной службе.

- Соблюдать установленные статьями 16 и 17 Закона о государственной службе ограничения и запреты, связанные с государственной гражданской службой.

- Соблюдать требования, предъявляемые к служебному поведению государственного гражданского служащего статьей 18 Закона о государственной службе и Указа Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих», а также положения Кодекса этики и служебного поведения.

- Осуществляет работу по наполнению базы данных подсистемы Государственной автоматизированной системы Российской Федерации «Правосудие» ПИ «Кадры»: заполнение личных карточек мировых судей Красноярского края (далее – мировые судьи), их обработку, «выгрузку» и передачу в Судебный департамент при Верховном Суде Российской Федерации.

- Формирует и ведет личные дела мировых судей в соответствии с Положением о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела, утвержденным Указом Президента Российской Федерации 30.05.2005 № 609, с Положением о ведении личных дел и обработке персональных данных судей судов общей юрисдикции и федеральных арбитражных судов, утвержденным приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации
от 04.04.2016 № 72. Вносит изменения в личные дела мировых судей.

- Обеспечивает учет, хранение и своевременное заполнение трудовых книжек мировых судей, производит записи в трудовых книжках о зачислении, об исключении из штата, о поощрениях и награждениях, присвоении квалификационных классов, а также о повышении квалификации. По запросам обеспечивает подготовку копий трудовых книжек.

- Осуществляет подготовку проектов приказов о предоставлении очередных отпусков мировым судьям.

- Осуществляет подготовку проектов приказов о внесении изменений в учетные данные мировых судей.

- Готовит проекты постановлений об исполнении обязанностей мировых судей на период отсутствия на судебном участке мирового судьи.

- Обеспечивает защиту персональных данных федеральных и мировых судей, государственных гражданских служащих Управления и персонала по охране и обслуживанию здания Управления от неправомерного их использования, обеспечивает их сохранность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

- Является секретарем жилищной комиссии Управления, ведет делопроизводство комиссии. Обеспечивает составление и своевременное предоставление отчетности о работе жилищной комиссии («Сведения о федеральных судьях, не имеющих жилых помещений по месту нахождения суда»; «Сведения о мировых судьях, не имеющих жилых помещений по месту нахождения суда»; «Сведения о федеральных судьях, нуждающихся в жилых помещениях, в целях предоставления единовременной социальной выплаты или жилого помещения в собственность»; «Сведения о мировых судьях, нуждающихся в жилых помещениях, в целях предоставления единовременной социальной выплаты или жилого помещения в собственность»).

- Подготавливает и организует размещение на официальном сайте Управления и на официальном сайте государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственных гражданских служащих Российской Федерации» в области государственной службы в сети интернет информации, отнесенной к компетенции отдела в порядке исполнения должностных обязанностей.

- Принимает участие в проверках районных, городских судов края по вопросам кадровой работы.

- Соблюдает инструкцию по делопроизводству в Управлении.

- Исполняет должностные обязанности в соответствии с настоящим Регламентом на высоком профессиональном уровне.

- Участвует в деятельности комиссий Управления в соответствии с наделенными полномочиями.

- Выполняет иные распоряжения, приказы и поручения начальника Управления, заместителя начальника Управления, начальника отдела, заместителя начальника отдела.

Права

Основные права главного специалиста, как гражданского служащего, установлены статьей 14 Закона о государственной службе.

Главный специалист имеет право:

- знакомиться с документами, определяющими его должностные обязанности, права и ответственность, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе;

- знакомиться с проектами решений, принимаемыми руководителями отделов, касающихся деятельности отдела и выполняемых им должностных обязанностей;

- получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

- по поручению заместителя начальника Управления, начальника отдела вести переписку с федеральными судами общей юрисдикции Красноярского края, федеральными органами исполнительной власти, государственными органами Российской Федерации и государственными органами субъектов Российской Федерации, а также с учреждениями и организациями Российской Федерации по вопросам, входящим в его должностные обязанности;

- запрашивать лично или по поручению заместителя начальника Управления, начальника отдела от федеральных судов общей юрисдикции Красноярского края, структурных подразделений Управления документы и сведения, необходимые для выполнения должностных обязанностей;

- осуществлять взаимодействие с государственными гражданскими служащими Центрального районного суда г. Красноярска, отделов Управления; привлекать, в случае необходимости, с разрешения руководства специалистов других отделов Управления, к решению возложенных на него задач;

- согласовывать документы, давать заключения и предложения по решению вопросов, относящихся к его компетенции;

- требовать от заместителя начальника Управления, начальника отдела создания организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

- оказания содействия в исполнении должностных обязанностей, возложенных на него;

- реализации прав, предусмотренных Регламентом;

- вносить на рассмотрение заместителя начальника Управления, начальника отдела предложения по улучшению деятельности отдела, совершенствованию его работы, а также своей деятельности;

- предлагать варианты устранения недостатков в деятельности отдела.

Ответственность

Ответственность главного специалиста.

Главный специалист несет установленную законодательством Российской Федерации ответственность за:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей;

- нарушение ограничений и запретов, связанных с гражданской службой;

- несвоевременное выполнение поручений, приказов, распоряжений и указаний начальника Управления, заместителя начальника Управления, начальника отдела, за исключением незаконных;

- несвоевременное рассмотрение в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан, государственных гражданских служащих Управления, федеральных судов общей юрисдикции Красноярского края, федеральных органов исполнительной власти, государственных органов Российской Федерации и государственных органов субъектов Российской Федерации, а также учреждений и организаций Российской Федерации;

- представление руководству недостаточной, недостоверной и необъективной информации;

- нарушение положений Кодекса этики и служебного поведения.

Согласно статье 15 Закона о государственной службе в случае исполнения главным специалистом неправомерного поручения он несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральным законодательством.

Показатели эффективности и результативности

профессиональной служебной деятельности

В организации труда:

- производительность (подготовка документов и выполнение указаний руководства в установленные сроки);

- результативность (качественное и своевременное решение возникающих вопросов);

- интенсивность труда (способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ);

- соблюдение трудовой дисциплины.

Своевременность и оперативность, то есть выполнение поручений в установленные законодательством, должностным регламентом или руководством сроки.

Качество выполненной работы:

- подготовка документов в соответствии с установленными требованиями;

- юридически грамотное составление документов;

- отсутствие стилистических и грамматических ошибок.

Профессионализм:

- профессиональная компетентность (знание законодательных, нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);

- способность выполнять должностные функции самостоятельно, без помощи руководителя или старшего по должности;

- способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий;

- умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

- осознание ответственности за последствия своих действий и принимаемых решений;

- способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях.

Условия прохождения гражданской службы Российской Федерации

Условия прохождения гражданской службы определены Федеральным законом
от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004
№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:

- личное заявление;

- заполненную и подписанную анкету с фотографией;

- заполненный бланк «Анкетирование»

- автобиографию;

- характеризующие документы с предыдущих мест работы (учебы);

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании и присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- копии документов: паспорта, трудовой книжки, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (ИНН), страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, военного билета, свидетельства о заключении (расторжении) брака, о рождении детей;

- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение федеральной государственной службы (утвержденные Указом Президента РФ от 23.06.2014
№ 460). Форма заполнения СПО "Справка БК";

- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруга (супруги) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение федеральной государственной службы (утвержденные Указом Президента РФ от 23.06.2014 № 460). Форма заполнения СПО "Справка БК";

- форму представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать за три календарных года, предшествующих поступлению на государственную службу (утвержденную распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 № 2867-р);

- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или её прохождению (медицинское заключение формы № 001 ГС/У);

- три фотографии (3х4 см), выполненные на матовой бумаге в черно-белом изображении, без уголка, одна из них полукруглая с размытыми краями.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10.10.2024 № 870, с фотографией.

Несвоевременное проставление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на формирование кадрового резерва гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса, конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождения гражданской службы или иной государственной службы, осуществлении трудовой деятельности, а также на основе методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Кандидатам, участвующим в конкурсе, о принятом решении сообщается в письменной форме в течение семи дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте Управления Судебного департамента в Красноярском крае.

Документы подаются в конкурсную комиссию Управления Судебного департамента в Красноярском крае в течение 21 дня со дня опубликования объявления о конкурсе, с 13.11.2024 по 03.12.2024 по адресу: 660049,
г. Красноярск, пр. Мира, 86, кабинет 3-03 ежедневно (кроме выходных и праздничных дней) с понедельника по четверг с 8.30 до 17.30, пятница с 8.30 до 16.15, обед с 13:00 до 13:45 часов, тел. 226-98-07.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.